甘肃兰州市墙体广告制作   近日，一名甘肃网友给省委书记留言，反映古浪县大靖河水管处拖欠职工5个月工资。对此，中共武威市委办公室回应称，由于近年来水库调蓄能力不足、水费收入减少等原因，大靖河水管处收支失衡、入不敷出，从而发生职工工资欠发、养老保险金滞纳等问题。目前，大靖河水管处欠发2014年部分工资和2015年1－5月份工资。这种情况在古浪县水务系统其他自收自支事业单位也不同程度存在。
　　回复介绍，针对这一问题，古浪县已于近期进行了专题研究，提出了解决办法：一是由古浪县水务局向县政府提出申请，根据财政情况为水务系统公益性单位解决部分尚未兑付的公益性岗位经费，同时将剩余的公益性经费纳入县财政预算，逐步给予解决；二是古浪县物价局根据实际情况对全县农村自来水供水价格进行核定调整，促进农村供水工程的正常运行和良性循环，缓解供水管理单位的经济压力；三是在积极争取水利项目的同时，督促水管单位进一步加强工程建设管理，增收节支，切实解决职工实际困难。
　　【网民留言】
　　王书记你好，我是一名在校大学生，实属无奈才求助于政府，向政府咨询。我父亲是甘肃古浪县大靖水管处一名职工，全家收入只靠父亲一人，我每月的生活费就靠父亲那点工资。可是企业已拖欠我父亲工资五个月了，这里拖欠工资不止我父亲一个人，其它都没有按时发放。家里已经生活在水深火热之中，我的学习因为生活费受到严重影响。希望王书记为我父亲做主，让他们得到应有的报酬，为表示事情真实性，以下图片是我父亲全体职工的指纹印记。
　　答复意见：
　　网友： 您好！5月15日，您在人民网《地方领导留言板》给省委书记王三运留言反映古浪县大靖河水管处拖欠职工5个月工资问题，市委高度重视，即责成古浪县委核实办理。现回复如下： 经查，由于近年来水库调蓄能力不足、水费收入减少等原因，大靖河水管处收支失衡、入不敷出，从而发生职工工资欠发、养老保险金滞纳等问题。目前，大靖河水管处欠发2014年部分工资和2015年1－5月份工资。这种情况在古浪县水务系统其他自收自支事业单位也不同程度存在。 针对这一问题，古浪县已于近期进行了专题研究，提出了解决办法：一是由县水务局向县政府提出申请，根据财政情况为水务系统公益性单位解决部分尚未兑付的公益性岗位经费，同时将剩余的公益性经费纳入县财政预算，逐步给予解决；二是县物价局根据实际情况对全县农村自来水供水价格进行核定调整，促进农村供水工程的正常运行和良性循环，缓解供水管理单位的经济压力；三是在积极争取水利项目的同时，督促水管单位进一步加强工程建设管理，增收节支，切实解决职工实际困难。 中共武威市委办公室 2015年7月9日
　　【网民留言】
　　尊敬的栾书记：您好！ 我是庆城县的一名普通教师。2008年参加工作，工作五年了，其他各县的大学同学都快晋升中一了， 然而庆城县教育局于2013年给我们这批人才定了中二，庆阳市范围内职称认定差距怎么就这么大呢？难道庆城县就是个特例吗？没人管吗？ 当其他各县区教师涨幅工资早已经兑现，而庆城县教师涨幅怎么迟迟没有消息？难道这也是个特例吗？也没有人能管管吗？
　　答复意见：
　　网友你好！对你所反映的问题，庆阳市委、市政府高度重视，责成庆城县委进行了认真调查。现将有关调查处理情况答复如下： 一、关于教师职称晋升的问题 2008年，全省在设置事业单位岗位时，对专业技术岗位进行了核定，明确规定初中以上学校中级职称比例不得高于专业技术岗位总量的40%，小学中级职称比例不得高于专业技术岗位总量的30%。在评审过程中，庆城县都严格按照上级规定要求，由县人社局根据各学校专业技术岗位总量下达空岗指标，各学校对符合晋升条件人员近五年的工作情况进行考核、评审并民主投票后报县教育局进行审核认定。由于受中高级岗位核定编制比例和数量的限制，加之各地、各学校具体情况不同，有空岗学校的人员职称晋升相对较快，岗位超编学校的人员，一般要等到本学校人员调出或退休之后从空岗中晋升。为此，教师职称晋升并非单纯依据教龄搞“一刀切”，而是按照现行国家政策、各学校空岗指标，特别是教师本人的学历、教龄、工作业绩、现实表现等多种因素，在公平竞争的基础上，逐级考核、评定、审核的结果，出现符合晋升条件而未能及时晋升属于正常现象，这种情况在其它县区也普遍存在。 二、关于教师工资普调的问题 关于教师工资普调工作，庆城县严格按照有关政策和市上要求，由县人社和财政部门依据调资规定统一执行，已于今年5月底全部兑现。 中共庆阳市委办公室 2015年7月10日