山西临汾市墙体广告制作   夏季高温期来临，在户外或高温岗位工作的人，你们拿到应有的高温津贴了吗？省人社厅介绍，我省从2013年开始，将夏季高温津贴由以往的按日发放，改为按月计算。按照规定，6、7、8三个月，用人单位应对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。记者了解到，我省高温津贴月标准高于北京、上海等地。
　　很多人都关心自己能否领到高温津贴。按照规定，劳动者在最高气温35℃以上的室外，以及虽然不在室外工作，但是工作场所的室内温度超过33℃，用人单位都应发放高温津贴。
　　记者在省城随机询问了几个高温作业的工种，发现公交车司机、部分施工人员等都能够按照标准领到高温津贴。而一些非公企业，特别是人员流动性大的企业，比如快递员、外卖送货员等不仅没有拿到，甚至很多人都不知道高温津贴这回事。
　　除了拿不到高温津贴的情况，省劳动保障监察总队在专项督查中还发现，用人单位发放高温津贴，常常存在以下几种违规情况：一是用绿豆汤、饮料等解暑品冲抵高温津贴。这种情况最为常见，看似合理，但却不符合规定。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴，用人单位也不得因为增加高温津贴而降低职工工资。
　　那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人力资源和社会保障部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。此外，我省各级劳动监察机构也将加大检查力度，凡不执行高温津贴规定的企业将收到行政处理决定，对拒不执行行政处理决定的，劳动监察部门将会申请人民法院强制执行。