湖北墙体广告韩国劳作社会研究所13日发布的《临时工规划及实践情况》显现，截止2015年3月，韩国共有232.6万名劳作者收入未达最低规范，占整体劳作者的12.4%，创前史最高纪录。
据了解，未达收入最低规范的韩国劳作者人数在全球金融危机迸发后的2009年3月曾到达前史最高点(222.1万人)，随着经济复苏，在2012年8月时削减至169.9万人。但之后再次有所昂首，截止2015年已接连3年添加，此次再次改写前史纪录。
湖北墙体广告按年纪区分，25-54岁劳作者中，约5-10%收入未达最低规范。25岁以下和55岁以上的劳作者平分别有28.4%和28.5%的人收入在最低规范以下。按学历区分，大学在读和休学的劳作者有36.6%收入未达最低规范，高于中学学历劳作者(34.4%)，因为大学在读和休学人群是兼职的主力，因而也是最大的受害者。其间，正式职工中，收入未达最低规范的份额仅为1.7%，而非正式职工的份额高达25.7%。从性别来看，18.3%的女人劳作者收入未达最低规范，远远高于男性(7.8%)。
剖析指出，未到达最低收入规范的劳作者创前史新高主要是因为韩国政府监管不力。劳作社会研究所研究员金侑善(音)表明，韩国经济形势虽不乐观，但比起金融危机时已明显好转。除经济要素，政府缺少有用监管，对违背有关法令的雇主未采纳司法措施是最主要的原因。
据环境劳作委员会向雇佣劳作部提交的资料显现，违背《最低薪酬法》而被查办的公司从2012年的9051家大幅削减至2014年的1645家。对此，雇佣劳作部表明，因为政府宣扬力度加大，公司雇主自我意识的进步，违背《最低薪酬法》的公司大幅削减。但实践情况并非如此，劳作者告发的涉嫌违背《最低薪酬法》的公司数量从2012年的771家大幅增至2014年的1685家。2012-2014年，共有16777家公司违背《最低薪酬法》，但只要34家被司法处理，占整体违法公司比重不到0.3%。
韩国《最低薪酬法》规定，公司雇主在未付出雇员最低薪酬规范时，应判处雇主3年以下有期徒刑或2000万韩元(约合人民币11万元)罚款。但实践上未按请求付出最低薪酬的公司在被查办时只要进行整改措施，补齐未付出的薪酬，便可免于司法处置。
韩国雇佣部有关人士表明，将会修订《最低薪酬法》，一旦发作违背行为，将及时处分。
此前，韩国最低薪酬委员会表明，将会上调2016年的最低时薪至6030韩元，比2015年高出450韩元。
