安徽合肥墙体广告区属公办中小学、幼儿园、青少年校外活动中心的在职在岗校(园)级干部将脱掉“官帽”，凭自己归纳才能“摘星”……记者从庐阳区了解到，该区近来正式下发《合肥市庐阳区校长职级准则施行定见(试行)》，此举意味着，该区中小校园长职级变革作业有了政策指导性文件，并在全市率先试行中小校园长职级制。
据了解，这次变革主要经过构建校长选聘、校长职级办理、校长查核评估、校长培训帮扶等四大方面的准则，使校长的办理才能、科研才能和对校园的运营才能都能有一个新的提高，然后助推校长的专业化开展。文件清晰，撤销行政级别，选聘校长并定时沟通。施行职级制变革后，意味着校长将不再以行政级别来定等级，而是以自己的归纳才能来定等级。与之相对应的是推广选聘制，新任校长的选聘将采纳引荐调查、竞争上岗、揭露招聘等方法发生，试用期为一年。
安徽合肥墙体广告此番变革发动后，校长的职级将依照一至五星进行设置。其中，一星、二星不设份额操控，三星、四星、五星的份额构造原则上操控在全区校长总数的25%、15%、5%以内。一起，校长的职级施行动态鉴定办理，一星级、二星级校长每年确定一次，三星级及以上每三年鉴定确定一次。据悉，校长职级经费将全额归入年度财政预算，相应职级的补贴标准由该区校长职级变革作业领导小组拟定。
怎么给校长“打分”，完成奖优罚劣？根据该施行定见，将由年度查核、才能测试和社会满足测评、归纳评估三方面构成。校长聘期内年度查核的成果分为优异、合格、根本合格、不合格4个等次。其中，合格及以上或符合破格晋升条件的，按规则鉴定相应职级；呈现1次不合格或接连2次根本合格的，暂停一次职级确定；呈现接连2次不合格或接连3次根本合格的，将解聘校长职务且撤销职级和补贴。
