近日，为进一步调动机关干部的工作积极性，提高工作效率，仙桃沙嘴街道办事处推出干部管理新举措，采取"四型模式"，对中层干部进行轮岗交流，让其在轮岗中得到锻炼，促其尽快成长。

据仙桃墙体广告所知这“四型模式”是：实施锻炼型交流。对有发展潜力和培养前途的年轻后备干部结合其知识特点、能力状况及岗位需要，为他们提供岗位锻炼的机会，促其尽快成长。实施任期型交流。针对部分中层干部任职时间较长的实际，打破因职能关系建立起来的"小圈子"、"利益共同体"，有效解决了"一岗定终身"、"不提拔就不流动"的问题。实施结构型交流。按照适岗适位，便于发挥作用的原则，对因性格、知识、健康等因素不适应岗位需要、发展要求的，适时进行了调整交流，提高了中层干部队伍的战斗力。实施指令型交流。结合年度考评情况，对干部进行指定交流，增强了机关干部的危机意识，消除了工作惰性，提高了工作效能。

通过这次轮岗交流，仙桃机关中层干部队伍配置得到优化，干部队伍结构更加合理，为营造一支能干事、肯干事、干成事的干部队伍，促进事业可持续健康发展奠定了基础。