北京墙体广告 女干部是干部部队的主要组成部分，丰台区将“三严三实”请求贯穿到女干部部队建造的各个方面，一直把女干部的储藏、培育、运用和办理效劳作为体系工程来抓，坚持储藏与培育偏重，运用与效劳联系，经过有序推进“五个重视”，不断调集女干部的作业活跃性和创造性，充沛表现女干部在推进党和政府各项事业展开中“半边天”的主要效果。
　　重视人才储藏，不断充实后备力量。一直把女干部部队建造作业归入全区领导班子建造、干部部队建造的总体规划，全盘考虑、统筹安排，进一步建立健全女干部盯梢办理机制，动态调整后备干部储藏库，在不同范畴、不同层面储藏女干部。一是联系全区干部库信息，依据女干部的现实体现和培育潜力，经过单位引荐、组织调查等方法，定时会集调整女后备干部库。二是联系班子换届、年度查核和领导班子运转调研等作业，发现和选拔优异女干部，将其归入女后备干部库。三是联系全区展开全局，依据局势研判和作业展开需要，从女干部对比会集的部分和行业开掘和储藏优异人才。四是在选拔聘任干部、选用公务员、招聘专业技术人员的作业过程中，重视女干部的选用和选拔，不断强大女后备干部的源头基数。
　　重视教学练习，不断进步归纳本质。把女干部的教学练习列入全区干部练习总体规划中，依照“定单委培、分层分类、按需施训”的思路，以区委党校为主阵地，经过会集练习、远程教学、拓展练习等方法，不断进步女干部的归纳才能。一是联系最新政治理论前沿，约请有关领导和专家，举办“学习遵循习近平总书记系列说话精力轮训班”等专题练习和理论讲座，不断进步女干部的政治本质和理论素养，进步其运用科学理论处理实际问题的才能。二是环绕“繁荣、文明、美好新丰台”的建造展开“丰台区处级领导干部推进变革展开才能进步专题练习班”等专题练习，着重加强城市规划、金融商务、社会办理、大众效劳和舆情应对等方面的练习，促使女干部活跃习惯新常态。三是遴派包含女干部在内的领导干部到北京大学等地进行脱产练习，较为体系的学习领先办理理念、作业方法等，进一步拓展女干部常识视界。
　　重视实习训练，不断增强履职才能。活跃拓展培育途径，建立训练生长途径，推进女干部履职才能的进步。一是在严重活动和要点作业中历练。严密环绕大众路线教学实习活动、国际种子大会、丽泽商务区建造、非首都中心功用疏解等区域要点作业，有计划遴派女干部参加其中，在实习中经受训练和增加才华。二是在底层一线锻造。把底层一线作为女干部历练才能的主战场，向底层一线分批次遴派女干部，进步其处理突发问题才能、为大众就事才能和归纳和谐才能。三是在更宽范畴训练。将体现优异、展开潜力大的女干部，选送到市级机关、金融机构、发达区域和条件艰苦区域挂职，给他们搭舞台、压担子，进一步丰厚作业履历。四是在岗位沟通中训练。完善党政机关干部跨体系、跨部分沟通方法，加大主要部分、要害岗位和长时间在同一职位任职女干部的沟通力度，进一步激起女干部部队生机，增强履职才能。
　　重视选拔运用，不断拓展选任途径。以学习遵循新修订的《党政领导干部选拔委任作业条例》为关键，严厉选任规范，拓展选任视界，建立健全科学选拔运用女干部的长效机制。一是构建选任机制。有对于性地拟定加强女干部培育选拔的政策措施，清晰培育选拔女干部作业的方针和请求，构建有利于优异女干部脱颖而出的干部选任机制，营造重视关心支撑女干部生长的良好氛围。二是优化班子构造。依据班子性别、年纪等构造，把一批政治坚定、成绩杰出、大众公认的女干部选出来，委任到各级领导岗位，保证领导班子中女干部数量的相对安稳，班子构造的专业配套、常知趣长、气质互补。三是重视“一把手”岗位配备。选拔政治成熟、归纳才能杰出的副职女干部，安排到“一把手”的岗位上，担任处级党政正职，为她们充沛施展才华提供宽广舞台。
　　重视办理效劳，不断进步作业水平。坚持“管育联系”，努力做好对女干部的查核办理和关心关心等作业。一是加强平常办理。认真落实从严治党、从严治吏的治国方略，以严的规范请求办理女干部。特别是对于处级非领导职务女干部，进一步落实办理责任、岗位职责和作业任务，改动以往运用办理松懈情况。二是增进人文关心。充沛表现组织部分“干部之家”的效果，定时经过谈心说话、座谈等方法，做好女干部思想作业，畅通女干部反映情况的途径，协助和谐处理作业、日子中遇到的实际问题，为其展开作业免除后顾之虑。三是完善查核机制。坚持从严办理请求，将平常查核与年度查核相联系，对女干部特别是非领导职务女干部的平常作业进行定时、不定时监察，将监察成果作为赞誉奖赏、选拔委任的主要依据。四是做好推迟退休有关作业。依照处级女干部推迟退休文件精力，做好政策的宣扬和引导，实施分类和动态办理，因人施任，充沛发掘和表现女干部的潜能，使他们持续在适宜的岗位上表现效果，贡献才智。